“我说库卡、富l两位大哥，这活儿要g到什麽时候啊？”午饭後，周宇蹲在两个守卫面前，搓着耳朵问。

“那你的意思呢？”

“别介啊，富l大哥。你看我是从别的地方来的，那、那里叫什麽来着？对，叫墨脱罗拉落。那里就用这办法，一个月下来，活儿能g原来的两倍还多，饽饽却只吃了一半。”周宇瞪圆了睛，看上去绝对不是在撒谎。

“俗话说得好，用鞭cH0UcH0U不一个考状元，咱们得多鼓励、多竞争、多劳多得。b如说哈，以号为单位，分三个档吃饭。第一档是劳动最多的、成效最明显的，第一批上桌吃饭；第二档是一般的，第二批吃饭；第三档是最差的，最後吃饭。乾脆取消那饽饽够的规矩，采取这分类理的方式，既能刺激大家的劳动积极X，又能节省很多饽饽。”

就放了，演戏而已嘛，都是专业演员，走个过场的事儿，你还真要天价场费不成？

“哦？他们本就是隶，还能让他们心甘情愿地挨鞭，那怎麽可能？”

“该你问的你问，不该你问的别瞎打听！”

“你说的好听，这法你试过吗？能用？”富l撇了撇嘴，显然他对这说的b唱的好听的主儿缺少信心与信任。

“我建议哈，就是个小小的建议，也不费什麽事儿。就是把圈舍分类理，畜生关在一起、隶关在一起，省得互相染传染病。”

二人若有所思地了。

“两位大哥看哈，首先这圈舍分不合理。我观察了几天，发现最近总有病Si之人，应该是与猪J同住同槽染了疫病所致。虽说俺们都是隶吧，但是大人们也不想我们都Si绝了吧，那谁来给领主g活儿呢？人越Si越少，耽误了工期，可就、可就。。。”周宇抬看二人脸sE，果然二人脸上Y云密布。

“真有你说的那麽神？那要是改成这麽个吃法，我们、我们的内个。。。”库卡四下看了两，指了指周宇怀里的油袋。

“嗯，有儿理。还有吗？”

“绩效考，怎麽个绩效考法？”

“可能，当然可能。小的再建议，咱不用鞭cH0U的，改为绩效考。大哥们可以不信，暂且试试就行，反正上也掉不了一块儿r0U，你们说是不是？”

“噢，对对对，库卡大哥教训得对。小的嘴欠、嘴欠，自罚三个掌。”说着，他假意拍了拍自己的脸颊。这小别的本事没有，要说当才他称第二，天下可就没有人能称第一了。库卡看了富l一，俩人哈哈大笑。

“依小的所见，这隶营少说也有几千号人。理起来不容易啊，各位大哥辛苦至极。要是能够建立一完善完备的理T系，兼顾一些科学理办法，应该能省力不少。”周宇有一搭没一搭地嘀咕着。

“放心吧，两位大哥。小的都想好了，采取这理T系对你们也是大有好的。原来是隶们吃，呼啦啦一堆上来，全够。大哥们只能看着，捞不着实惠，对不对？”

“改成这方式以後，就变成定量供应了。所谓定量，定得肯定是总量，谁来上报这些总量呢？自然是几位大哥啦

“噢？那你倒是说说看，怎麽个完善完备？怎麽个科学理呢？”富l弯下腰，把耳朵凑了过来。你个隶中的汉J战斗机，还能有什麽人一筹的见地？

“还有、还有，我看这些隶中啊，号长们工作兴致不，没有发挥应有的作用，没有尽到应尽的责任，有些更是在其位不谋其政，懒政怠政现象时有发生，端得是影响团结、影响度啊！”周宇皱眉，自己都觉得自己说得太在理了。