于是见何志军这么郑重其事上就引起了众人的好奇心。

“还以为你要说什么？这事情我们都知，关键是该如何解决。”何司令神情厌厌的说。

何志军是他的老下，何司令对何志军这个人十分了解，那就不是个轻易开的人。

重是每年都在开会讨论也没见讨论什么有用的办法。

众人还以为何志军会有什么了不得的发现，关于参军人数连年降低的报告他们都知。

办公室内就坐的领导听完何志军的话后纷纷好奇的神，他们想知何大队长接下来会说些什么东西。

“好你个何志军，话都说这个份上了你还不赶说完！”

他就不信三个人还拿不下对面一个人！

视察专员看见何大队智珠在握的样，心想基层军官经常接战士，对于战士们的心态比他们了解，说不定有什么发现。

每年新兵伍的人数他都十分了解，事关队发展他不到不闻不问。

实在不行他就同意狙击组刚才的计划，由鸵鸟和卫生员两个人负责压制那个爆破手，他来攻。

“自打新世纪以来每年参军的人数都在降低，今年更是比往年少了三成，要是再不想办法以后还怎么更好的让队发展？”

话题不适合在这场合说，众人默契的停止了讨论。

能坐在办公室观看b组考的军官全都是中校级以上的军官，脑转的一都不慢自然知其中的弯弯绕绕。

说句实在的，大家都知当兵苦，父母的哪个又愿意看着自己的孩吃苦受罪？

何司令眉一竖笑骂。

“事情结束后，把你的想法写个报告给我。”

“何大队有什么好主意吗？”

这位老领导别看平时和蔼可亲，生气起来就像一座发的火山，一般人可承受不住。

问题是该怎么解决他们现在还是一雾，这是时代变迁导致民众的思想也跟着变化导致的。

多活宝，今天他算是开了。

而且现在的年轻人和我们那时候不一样，现在讲究多元化，个化。最近我看了一则内的调查报告，上面的数据目惊心令我如芒在背。”

每年的军费就那么多，掣肘太多。”

“在我看来队是一个可的大家。它既有严肃的一面，也有独属于它乐的一面。

因为现如今各大军区都在如火如荼的搞改革，各调查数据每天就像雪一样现在大家的桌面上，有时候看都看不完。

办公室内的讨论影响不到百公里以外的常宁，他把话说的很清楚了，就看对方上不上当了。

“改变？”

他山之石可以攻玉，不何志军的想法是否有用看看也是好的，说不定能给他带来不小的启发呢。

领导都开了，他要是还吊人胃估计转间就要挨了。

见此，何志军内心松了气，终于把大家的主意力从那两个活宝上给转移了。

“其实就是改变。”何志军说。

何司令听后仔细想了想说：“谈何容易，这一改就要从各个关节手，需要改变的地方太多了。

既然敢当着他的面说“改变”二字，说明人家是有看法的。