招募黄晓峰的条件也定了下来，150万gu期权，纸面价值750万mei元，由期权池分pei这bu分pei额。

行权时间三年，每年可最多购买不超过50万gu，行权价格为3mei元/gu。

惠民单车目前估值2.5亿mei元，一共5000万gu，每gu面值5mei元。

等于说给黄晓峰打了个6折，450万mei元就可以购买到目前价值750万mei元的gu票。

当然，juti是否行权还需要就公司发展情况来判断。

要是未来惠民单车单gu面值低于3元了，那这期权就是废纸一张了。

这也是很多创业公司喜huan给员工发期权的原因。期权就等于是一zhong权利，约定多久时间，员工可以以一定优惠价格买入公司gu份。

但是当公司gu份价值比行权价都低的时候，那就没必要买了……

这么cao2作，好chu1有很多。

第一，通过期权绑定人才，行权时间三年，五年都是很正常的。

员工渴望上市，成为百万富翁，千万富翁，那就老老实实干满三年，五年吧！把期权全bu行权买成gu票。

第二，节约成本。

创业公司资金有限，很多年终奖都不发现金奖励，直接发期权。

还有一些ji贼的，工资超低，发一大堆期权……

第三，营造共同目标。

共同目标就是大家有了期权，就都是一条船上的人了。

拧成一gu绳，大家团结一致，把公司zuo上市，人人都得力。

黄晓峰获得的150万gu期权，每年要行权50万gu，就需要真金白银拿chu150万mei元chu来。

这是一笔不小的数字，估计他掏得也费劲。

而且就目前来看，惠民单车后面一大堆竞争者虎视眈眈，也并不是稳如泰山，行权有可能会面临亏损。

还有一zhong方式是，三年后黄晓峰一次xing行权，以3mei元一gu的价格购买150万gu。

三年后，共享单车行业的胜负也应该见分晓了。买入正是合适时机。

至于450万mei元哪来？有专门的金rong机构zuo这zhong业务，期权行权rong资。

行权买入gu份后，抵押一bu分gu份给rong资机构，或者卖chu一bu分，还钱就行了。

除了期权，黄晓峰每年的年薪也有100万。

对于这个待遇，黄晓峰还是很满意的。

百万年薪对于他来说，只能说还可以，以前也不是没有领过这zhong水平的工资。

他最看重的还是期权，150万gu期权相当于总gu份的3%了，期权池目前总共只有400万gu，分pei了将近一半给他。

如果惠民单车三年后估值增长10倍，达到了25亿mei元。

哪怕gu份增发一些，他这3%的gu份占比被稀释一半，那也还价值3750万mei元。

相当于450万mei元买入价值3750万mei元的gu票，净赚3300万mei元。

当然，这指的是惠民单车发展理想，一切顺利的情况下。

如果惠民单车将来估值下降，甚至破产，那期权就是一张纸了。

不过真发展成那样了，也怨不了别人。作为CEO，公司发展不顺利甚至破产，难辞其咎。

要想赚钱，甚至暴富。那就得跟公司一荣俱荣，一损俱损！

惠民单车办公室会议厅内。

张益达给一众高guan介绍dao站在他shen旁的黄晓峰：

“这位是惠民单车新上任的CEO，黄晓峰，黄总！

大家掌声huan迎！”

众人见状，立刻鼓起了掌。

只有秦正有些闷闷不乐，张益达不经意扫过众人，注意到了这一幕。

秦正为什么沮丧，张益达心里是大致有数的。估计是接任CEO的想法落空了吧！

张益达不是没有考虑过他，但是确实各方面能力还差了一些，达不到张益达心中要求的CEO标准。

只能找个机会开导一下他了！

张益达抛开这些念tou，接着说dao：

“黄总在宝洁、谷歌、企鹅等多家著名的企业担任过要职，拥有非常丰富的互联网及快消品guan理经验。

相信在他的带领下，惠民单车一定会迎来更大的辉煌。

下面，就由黄总来跟大家讲两句。”

黄晓峰一点也不怯场，跟惠民单车一众高guan先问了个好，接着满脸微笑dao：

“能与这么多jing1英一起共事，也是我的幸运……

闲话也不多说了，大家携手同行，一起把惠民单车推向更高的高峰。”

就这样，黄晓峰入职了惠民单车，担任起了CEO。

一上任他就进入了工作状态，三天两tou飞赴各地运营分中心。除了与各分公司分总进行jiao谈以外，他还会shen入基层，与一线调度员一起搬运单车，向他们请教求证。

很快，黄晓峰就对整个惠民单车的运营情况有了详细的了解。

gen据这些了解，黄晓峰撰写了一份工作报告给张益达。

报告内容很详尽，上到