官为实授，若首级属於幼男、妇nV则只授予署职，即代理官职。

与此同时，军官的奖赏与部下斩首数量挂钩。

队级军官，部下每斩首五颗可官升一阶。

哨级军官，部下每斩首十颗可官升一阶。

屯级军官，部下每斩首二十颗可官升一阶。

升官上限依旧为三阶，超出部分仍然给物质奖励。

曲级及以上的，最多升官一阶或升军衔两级。

自大明建立以来，北方的瓦剌、鞑靼就是最大的威胁，而辽东nV直的威胁相对较小，至於西南边境有黔国公沐晟镇守，b较安稳，内地动乱也不常见。

所以，朱高煦制定的首功制和大明的边境形势密切相关。

首功制作为以贡献为依据的战功制的补充，其对军功的可量化程度更高，以首级作为奖励标准远b贡献更加直观。

正是因为这个制度，朱高煦此次北征时，大明将士在战争中爆发出了更强的战斗力，同时也极大地消耗了北虏的有生力量。

历史上，大明王朝较为完善的军功制度出现在成化年间，成化帝取消了以战斗贡献为依据的战功制，只保留了首功制。

尽管大明将士在首功制的刺激下，战斗力得到了提升，可单纯的首功制也存在着四个不容小觑的弊端。

最大弊端在於lAn杀邀功，因为这时的敌人首级是明军将士升迁和赏赐的唯一依据。

如此一来，将士们普遍染上了lAn杀的恶习。

而战争并非一直存在，即便战时也很可能拿不到人头，贪慾大增的士兵往往lAn杀充数，杀民、杀降、杀幼。

第二个弊端在於会有将士买功卖功，因为验收者只看首级不看人，有人重财物，有人重官位，自然就会出现交易首级的现象。

第三个弊端在於深化了敌我双方矛盾，毕竟以杀止杀并非万能，而只要敌人没有被彻底斩草除根，那麽双方的仇恨就会越来越深。

第四个弊端在於临阵割首可能会导致内斗或被敌军反扑。

内斗就如字面意思，明军士兵为争夺首级而相互打斗。

敌军知晓明军对首级的渴望，那麽以同袍屍T引诱明军争相割首，然後趁机反攻或逃走就完全符合逻辑。

朱高煦施行的军功制，由首功制与战功制共同组成，并非历史上这种有四大弊端的单纯首功制。

之前有介绍，军法官、副队长会记录士兵的立功情况，而抚宣官会进行核实。

抚宣官核实军功，可不仅仅是寻找立功的士兵本人核实，还会询问专门负责後勤的士兵及其他人，毕竟也存在立功者战Si沙场的事。

新兵制下，每个营总部皆设有的後勤曲，这个後勤曲由三个屯组成，其中有一个屯专门负责埋锅造饭，另外两个屯会在战时充当战兵的辅兵，负责收割被本营士兵杀Si的敌人的耳朵，以及收集战利品，并统计造册。

这样一来，首功制的第二个与第四个弊端也就不存在了，因为割耳朵的事有专人去做，战功有专人统计。

而军法官的职责之一就是禁止士兵lAn杀，抚宣官会通过宣讲军纪与政策告诉士兵们不要lAn杀的缘由。

同时，有战功制的存在，敌人首级并非士兵晋升与封赏的唯一渠道。